Plantillas de currículum para que te llamen a una entrevista

Uno de los mayores desafíos para los reclutadores hoy en día es la avalancha de candidatos que se presentan a cada oferta de trabajo. Por eso, cada vez más empresas recurren a los ATS (Applicant Tracking Systems), software para gestionar sus procesos de selección.

Estos sistemas se encargan de hacer un primer filtrado automático de los currículums. Asignan una puntuación a cada uno en base al encaje que considera que tienen con los requerimientos del puesto, y los ordenan para dar a los reclutadores una lista priorizada. Esto podría explicar por qué hasta un 75% de los solicitantes nunca reciben respuesta. En otros países es más común que los candidatos conozcan estos sistemas y, por tanto, los tengan en cuenta a la hora de preparar sus currículums. Pero en España no está tan extendido, a menos que te dediques a los recursos humanos.

Llevo varios años desarrollando productos de tecnología para RR.HH., incluido un ATS. No solo sé cómo funcionan, sino que he hablado con cientos de profesionales del reclutamiento sobre lo que realmente necesitan para poderlo desarrollar.

En este artículo aprenderás:

• Qué es un ATS y cómo diseñar (y escribir) un currículum que pase el filtro.
• Cómo captar la atención de los reclutadores para conseguir entrevistas.
• Ejemplos de CV y plantillas optimizadas para ATS.

El ATS te clasifica, pero la decisión final es humana

Cuando desarrollaba (y vendía) un ATS, mis clientes me dejaron algo muy claro: no querían que la tecnología tomara las decisiones por ellos. Por eso, y también porque Europa no lo permite, la mayoría de los ATS no descartan candidaturas automáticamente. Lo que hacen es ordenar los CVs según una puntuación, para que los reclutadores revisen primero los que, en teoría, encajan mejor. Tu primer objetivo es situar tu currículum en el primer 10-20% de la lista.

Si hay pocos candidatos, los reclutadores suelen revisar todas las candidaturas, independientemente de su puntuación, para asegurarse de que no dejan escapar talento. Pero cuando las solicitudes se acumulan, confían en la puntuación del ATS y empiezan por los mejor clasificados. Hacia la mitad de la lista más o menos, muchos ya dejan de mirar y trabajan con los que ya han contactado. Con el tiempo, y a medida que llegan más candidaturas, los CVs que quedan rezagados se vuelven "invisibles". Al final, cuando el puesto se cubre, esas solicitudes olvidadas se marcan como "rechazadas", lo que suele traducirse en un correo genérico de rechazo... o en un silencio total.

Cómo el ATS puntúa tu currículum depende de su tecnología

Es frustrante leer los típicos artículos sobre "cómo funciona un ATS". Siempre los mismos consejos reciclados: usa fuentes estándar, evita usar varias columnas, etc. Estas recomendaciones asumen que todos los ATS son sistemas obsoletos que funcionan igual, y no es así. Cómo un ATS evalúa tu currículum depende de la tecnología que utiliza. Todos los ATS del mercado tienen el mismo objetivo: acelerar el proceso de selección encontrando al candidato ideal. Para ello, tienen que ser capaces de:

1. Extraer información de tu currículum.
2. Compararla con los requisitos del puesto.
3. Determinar tu grado de compatibilidad con él.
4. Clasificarte en una lista para los reclutadores.

La calidad con la que un ATS consiga cumplir con cada paso determina cómo interpreta tu CV y la precisión de la puntuación que le asigna. Por eso, la tecnología juega un papel esencial.

Diferencias entre ATS antiguos y modernos

Los sistemas más antiguos se basan en algoritmos rígidos que buscan coincidencias exactas de palabras en tu CV. Es decir, buscan en tu currículum exactamente las mismas palabras que el reclutador ha escrito en la descripción del puesto que busca. Si una empresa necesita un desarrollador con experiencia en React, priorizará currículums en los que pueda leer la palabra "React", y despriorizará los que lea la palabra "front-end" pese a que esas personas efectivamente sepan React. Además, no leen cualquier formato, suelen funcionar mejor con documentos guardados en .doc o .docx (que no es la mejor forma de guardar un documento que quieras que sea inmutable) y con encabezados rígidos en una sola columna. Lo cual, limita mucho la creatividad y la personalidad que le quieras poner a tu CV. Si usas un PDF con columnas o un diseño más creativo en estos sistemas, es posible que falle al extraer tus datos. Y si eso pasa, tu puntuación será baja y tu currículum quedará enterrado en la lista. 

Los ATS modernos, sin embargo, utilizan tecnología más avanzada capaz de leer y extraer la información de los CVs con mayor precisión y contexto. Ya no solo buscan coincidencias exactas de palabras, son capaces de hacer búsquedas semánticas, e incluso de entender la intención detrás de las frases y evaluar el impacto de tus logros. Tienen en cuenta muchísimas otras cosas además de las keywords, por ejemplo, cuáles han sido los puestos más relevantes para el puesto y calcular los años de experiencia en base a ellos, proyectos personales que demuestren que tienes habilidades importantes para el puesto, e incluso tu ubicación. Además, gestionan PDFs (mucho mejor formato que Word), y entienden perfectamente diseños más creativos e incluso errores tipográficos.

Gracias a esto, las puntuaciones de los sistemas modernos son mucho más precisas y fiables, ya que intentan analizar la información de forma parecida a como lo haría un humano. Las empresas prefieren estos sistemas porque les ayudan mejor en su objetivo, así que el mercado está dejando atrás los sistemas obsoletos, ¡lo cual te beneficia a ti también!

¿Qué formato de currículum funciona mejor para pasar el filtro de un ATS?

La mayoría de artículos que leo sobre este tema te dicen que hagas el currículum como si tuvieras que enviarlo por fax a los 90, están escritos considerando ATS antiguos. Hay mucha desinformación y la consecuencia es algo terrible: optimizar por el mínimo común denominador. Seguir estas recomendaciones significa hacer CVs poco legibles y atractivos, sin personalidad. Si tenemos en cuenta que los ATS modernos nos permiten enseñar un poco más de quién somos y cómo destacamos, ¿por qué no aprovecharlo?

A la gente nos gustan las cosas bonitas, así que un CV bien diseñado es importante. Pero cuidado, un buen diseño no significa meter colores a cascoporro o elementos locos. Hay belleza en la simplicidad. Un currículum bien hecho va más allá del formato: la historia que cuentes es clave. Se trata de que transmita algo, de que cuente quién eres con cada detalle, desde lo que escribes hasta cómo lo organizas, los colores que usas y la manera de presentarlo. 

Tienes 6 segundos para convencer a una persona de que lea tu CV

Vale, ya has pasado el filtro del ATS y tu candidatura ha llegado a las manos de una persona. Solo con esto, ¡ya estás por encima de la media! Pero lo que queremos es que te llame, así que aún no hemos terminado. Aunque encajes perfectamente en un puesto, tienes entre 6 y 10 segundos para captar la atención de quien te tiene que llamar. Si no lo haces, podrías quedar fuera del proceso. En este punto, tu CV no solo tine que ser relevante, sino también fácil de escanear. Ten en cuenta que en esos pocos segundos, los reclutadores no leen de arriba a abajo tu CV, sino saltan de un punto a otro buscando señales de que merece la pena seguir leyendo. Así que tu misión aquí es clara: guiar su mirada y demostrar, a golpe de vista, que eres el candidato ideal. ¿Cómo?

1. Pasa el test de los 6 segundos.
2. Adapta tu currículum a la oferta.

El test de los 6 segundos

Según estudios de seguimiento ocular, en esos primeros segundos los reclutadores buscan:

• Tu nombre y datos de contacto: ¿se ven rápido?
• Tu puesto actual y logros: ¿están alineados con la oferta?
• Tus empleos anteriores y resultados: ¿tienes experiencia relevante?
• Tus habilidades clave: ¿coinciden con los requisitos?

Si no encuentran lo que buscan enseguida, pasan al siguiente currículum. Así que haz que el tuyo sea fácil de leer y visualmente atractivo.

📌 Consejos para que tu CV destaque en segundos:

• Usa una jerarquía visual clara (títulos en negrita, buen espaciado, nada de bloques densos).
• Los números llaman la atención, así que mete datos concretos de tus logros para que vean tu impacto.
• Elige fuentes modernas y profesionales como Montserrat, Roboto o Open Sans, y deja atrás las típicas Arial o Times New Roman, que ya cansan.
• Juega con uno o dos colores de apoyo para que destaque sin robarle protagonismo al contenido.

Cómo adaptar tu currículum a la oferta y conquistar a los reclutadores (ejemplo para ingenieros de software)

A los reclutadores no les importa el argot técnico ni los títulos raros. Lo único que quieren saber es si encajas en el puesto… y lo quieren saber rápido. Haz que les resulte fácil verlo.

Los títulos importan

Si en la oferta buscan un “Desarrollador React” y tu CV dice “Desarrollador Front-End”, no te la juegues.

• ✅ “Desarrollador Front-End (React)".
• ❌ “UI Ninja y entusiasta de JavaScript” (sí, lo he visto).

Usa la primera línea en cada puesto para contar tu mejor logro

Estudios demuestran que las personas escanean primero la primera frase de cada puesto en tu experiencia. Lee bien la oferta para entender qué valoran y qué impacto buscan, y luego elige un logro tuyo que encaje. Imagina que buscan un ingeniero de software con experiencia en PostgreSQL, optimización de consultas e indexación:

• ✅ “Reduje un 40% el tiempo de respuesta de la API optimizando consultas en PostgreSQL.
• ❌ “Me encargué de consultas de base de datos y tareas de backend.”

Identifica sus prioridades

Si algo se repite en la descripción del puesto (sobre todo habilidades), es que les importa de verdad. Si mencionan “Python”, “Django”, “AWS” y “automatización CI/CD”, refléjalo:

• ✅ “Desarrollé una API en Django para más de 1 millón de peticiones mensuales."
• ✅ “Optimicé pipelines CI/CD en AWS, reduciendo el tiempo de despliegue un 50%.”
• ❌ “Trabajé en proyectos de backend con frameworks y herramientas en la nube.”

¿Hay que personalizar cada candidatura?

Esto da para otro debate: cantidad frente a calidad de disparos. Respuesta corta: es recomendable, pero no hace falta. Los datos dicen que adaptar el currículum sube un 140% las probabilidades de entrevista, y hasta pequeños cambios dan buen resultado. Pero es un palizón, sobre todo si estás buscando trabajo mientras todavía trabajas.

Es un esfuerzo extra, pero la diferencia se nota.

Usa una buena narrativa para conseguir la entrevista

¡Ya tienes la atención del reclutador! Ahora toca rematar la faena y asegurarte esa entrevista. No conviertas tu currículum en una lista de tareas; cuenta quién eres, qué te mueve y por qué encajas tan bien en el puesto. Pero ojo, tu historia debe ser coherente en tu CV, LinkedIn y cualquier otra plataforma donde puedan encontrarte. Si hay contradicciones, puedes perder credibilidad y oportunidades.

Con tantos candidatos y los ATS puntuando de forma similar, una narrativa clara y alineada es el gancho que te hace destacar entre tanto ruido. Aquí van mis recomendaciones:

Empieza el currículum con un resumen sobre ti

El resumen no es solo un sitio perfecto para poner palabras clave, es tu mejor oportunidad para dejar pistas sobre quién eres tú, cuando trabajas y cuando no. Un resumen que conecte tu experiencia y tus intereses con los de la empresa te hace destacar frente a otros que no ponen nada. Te humaniza. Además, ya sabemos que los ATS modernos analizan el contexto de una candidatura, y el resumen se lo puede dar para amortiguar la falta de alguna palabra clave o experiencia que buscan.

Muestra impacto, no tareas

Cuando hables de tu experiencia laboral, no listes funciones. Es tu momento para brillar, no para hablar de las tareas (obvias por tu puesto) del día a día. Ve a por los logros: ¿tu algoritmo mejoró la eficiencia del sistema en un 25%? ¿desarrollaste una funcionalidad que subió la retención de usuarios en un 30%? Piénsalo como cuando arreglas un bug en producción: el mérito no está en la tarea, sino en salvar a tus 10.000 usuarios del desastre.

Los que van a contratarte no solo quieren saber qué hiciste, sino qué pasó gracias a ti. Esto también ayuda a tener mejor puntuación en los ATS, por cierto, porque les ayuda con el contexto y la relevancia de tu candidatura. 

• ✅ “Lideré un equipo de 5 desarrolladores que rediseñó un sistema de pagos, reduciendo errores en transacciones un 30%.”
• ❌ “Me encargué de gestionar un equipo de desarrollo.”

Demuestra tus habilidades blandas, no las listes

Una sección dedicada a habilidades técnicas/duras es muy recomendable, porque te ayudará a repetir palabras clave que sabes que buscan en la oferta. Pero con las habilidades blandas (soft skills) hay que hacerlo de otra forma: se demuestran, no se escriben. "Trabajo en equipo" o "Liderazgo" no valen de nada si no van acompañadas de ejemplos concretos donde las mostraste. Puedes hablar de aquella vez que representaste a tu instituto en una competición, o de un proyecto personal al que dedicas horas y pasión en tus ratos libres. Pero, sobre todo, asegúrate de que los logros y ejemplos que eliges en la sección de experiencia las reflejan también, y escríbelas en su contexto:

• ✅ “Negocié un contrato de 250.000€ con proveedores, reduciendo costes un 15% (comunicación, negociación).”
• ❌ “Buen comunicador”, “Negociación”.

Elimina las dudas que sabes que tendrán

Los reclutadores no solo buscan las cosas buenas en tu perfil, también los posibles riesgos: huecos laborales, poca experiencia específica o cambios frecuentes de trabajo les ponen alerta (justificadamente o no). Anticípate a los riesgos que pueden intuir y desármalos en tu CV. Por ejemplo:

• Si tienes saltos grandes entre un trabajo y otro, añade una sección de Proyectos Personales, o cualquier Formación cursada en ese tiempo. Esto mostrará que mantienes tus habilidades al día y tapa los huecos que podrían bajar puntuación.
• Si no tienes experiencia específica en el puesto porque buscas un cambio de carrera, asegúrate de destacar habilidades compartidas, necesarias para el nuevo puesto. 
• Si tienes varios cambios de empresa en periodos cortos de tiempo, dale coherencia a esa historia. Por ejemplo: "me especialicé en crear sistemas escalables en startups en rápido crecimiento" convierte los cambios en algo intencional, no en inestabilidad.

Si no les das razones para dudar, aumentas tus probabilidades de que te llamen para la entrevista.

Plantillas y ejemplos de currículum que te ayudarán a conseguir el trabajo

Para que veas cómo poner todo esto en práctica, voy a coger una oferta de empleo real de una empresa SaaS FinTech que busca programadores. Con eso, crearé currículums para ingenieros de software. Usaré tres plantillas distintas: una clásica y sólida (modelo de currículum Harvard), una con un diseño moderno de dos columnas, y una última opción más atrevida pero que funciona igual de bien.

Para que veas mejor los matices, aquí te dejo la descripción del puesto:

Mid Software Engineer - FinTech SaaS

Ubicación: Remoto (preferencia por zonas horarias de la UE)

Sobre nosotros

Somos una empresa SaaS de FinTech en plena expansión que está revolucionando los pagos online y la infraestructura financiera para empresas de todos los tamaños. Nuestra misión es simplificar y modernizar cómo las compañías gestionan el dinero, procesan transacciones y organizan sus operaciones financieras. Con el respaldo de inversores de primer nivel y líderes del sector, estamos creando aplicaciones financieras escalables y de alto rendimiento que marcan la diferencia.

Qué harás

• Diseñar, desarrollar y mantener sistemas backend que procesen millones de transacciones financieras de forma segura y eficiente.
• Crear y optimizar APIs para garantizar un procesamiento de pagos fluido y una gestión eficaz de datos financieros.
• Colaborar con product managers, diseñadores e ingenieros para mejorar la fiabilidad y escalabilidad de nuestra plataforma.
• Asegurarte de que cumplimos con las normativas del sector e implementar las mejores prácticas de seguridad.
• Trabajar en sistemas distribuidos de alto rendimiento y participar en decisiones clave sobre la arquitectura.

Tecnologías que usamos

• Backend: [Node.js/Python/Go] con [Express/FastAPI/Gin]
• Frontend: React/TypeScript
• Base de datos: PostgreSQL, Redis
• Infraestructura: AWS/GCP, Kubernetes, Terraform
• CI/CD: GitHub Actions, Docker

Quién eres

• Tienes más de 3 años de experiencia en ingeniería de software, con un enfoque en desarrollo backend en entornos nativos de la nube.
• Controlas bien el diseño de APIs, la arquitectura de microservicios y la optimización del rendimiento de bases de datos.
• Te manejas con sistemas distribuidos escalables y seguros.
• Bonus si has trabajado con procesamiento de pagos, servicios financieros o aplicaciones con muchas normativas.

Plantilla de currículum Harvard

Plantilla de currículum moderna

Plantilla de currículum creativa

He hecho estos currículums en CandyCV.

¿Por qué estos CVs son tan buenos?

Más allá de estar optimizados para los ATS, cuentan historias adaptadas a lo que pide el puesto que hacen que recuerdes a las personas que hay detrás.

• Formato que entra por los ojos: una página, secciones claras, espacios en blanco, títulos en negrita y resúmenes cortos que destacan más de 4 años de experiencia, optimización backend e innovación en FinTech en un segundo.
• Verbos de acción y logros relevantes: usan palabras como “Diseñé”, “Lideré” con resultados concretos (por ejemplo, “reduje tiempos de respuesta un 40%”, “escalé sistemas x3”), demostrando optimización y escalabilidad.
• Encaje técnico: las habilidades coinciden con las tecnologías de la oferta.
• Demuestran habilidades blandas: demuestran resolución de problemas, trabajo en equipo y liderazgo con resultados reales. Sus aportaciones en proyectos reflejan ganas de aprender y excelencia técnica, tal como busca el puesto.
• Cuidado en los detalles: poner “Remoto (España)” encaja con la preferencia de la empresa por trabajo remoto en zonas horarias de la UE.
• Un toque personal en los colores: blanco y azul transmiten fiabilidad y confianza, el verde brillante es atrevido y creativo, y el rosa añade un encanto suave y cercano. Fondos claros lo mantienen fresco y amable; los oscuros le dan un aire serio y profesional.

Sí, ya sé, suena más fácil de lo que es. Lo que parece evidente al leerlo no lo es tanto cuando te toca aplicarlo a tu caso. Si te ayuda ver qué no hacer y comparar ejemplos, fíjate en cómo estos mismos candidatos podrían ser descartados solo por un currículum mal planteado.

Tu turno: crea un currículum que te abra puertas

Tienes los trucos y las plantillas para superar los ATS y conquistar a los reclutadores, ahora toca ponerlo en marcha. Un currículum que consiga entrevistas refleja quién eres: tus resultados, tu energía, tus habilidades, tu personalidad. ¡Ya tienes las herramientas, confía en ti para usarlas!

Si has leído hasta aquí, gracias. ¡Compártelo si te ha servido!

Próximo paso: ¡convierte lo que has aprendido en un currículum que te consiga entrevistas!